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Jun 9, 2015

Unfair sanctions and layoffs carried out by Spanish National Organization for the Blind (ONCE)

The following release is a letter from ONCE, the national organization of blind people in Spain, directed to one of it's blind workers, in which he is threatened with 'disciplinary action because of grave misconduct' as he failed to achieve the minimum of sales for two consecutive months. This number is very far away form the actual sales.

This situation is particularly unfair, given that ONCE gives the right to third parties, such as bars or gas stations, to sell their products, which is unfair competition against their own workers. This goes directly against blind people.

As a direct consequence of this, ONCE seller's are seeing their income decline daily, and many are being sanctioned by the company. These sanctions sometimes involve being fired, thanks to the high minimum sales requirements demanded by the organization and ratified by an agreement with UGT and CC.OO, the largest labor unions in Spain.

These minimum sales requirements have been imposed unilaterally from above, without taking into account the disability of the salesperson, the amount of public in certain selling points or the dismantling of commercial areas with high sales.

Sanciones y despidos disciplinarios injustos en la ONCE

La siguiente publicación es una carta de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) dirigida a uno de sus trabajadores discapacitados, en la que se le amenaza con 'medidas disciplinarias por falta muy grave' por no llegar al volumen de ventas mínimo. Una cifra muy lejana de lo que gana el trabajador en cuestión.

Esta situación es particularmente injusta, ya que la ONCE concede la venta de sus productos a estancos, bares o gasolineras, lo cual entra en competencia desleal con los trabajadores y trabajadoras de su plantilla, en detrimento de las personas ciegas.

Como consecuencia, los vendedores y vendedoras están bajando sus ventas día tras día, llegando muchos de ellos a ser sancionados por la empresa, con sanciones que en casos han llegado al despido, debido a los elevados mínimos de ventas exigidos por la dirección de la empresa y ratificados mediante convenio por los sindicatos UGT y CC.OO.

Estos mínimos de venta mensual han sido impuestos de manera unilateral sin tener en cuenta la discapacidad del vendedor, la cantidad o afluencia de gente en determinados puntos de venta o el desmantelamiento comercial de zonas de altas ventas.




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